<label id="yu4ru"></label>

<strong id="yu4ru"></strong>
    <label id="yu4ru"><track id="yu4ru"></track></label><span id="yu4ru"><output id="yu4ru"><small id="yu4ru"></small></output></span>

  • 關(guān)于瑞泰
    專(zhuān)為熱工窯爐提供配套耐火材料以及施工、安裝等個(gè)性化服務(wù)

    公司治理制度

    • 分類(lèi):社會(huì )責任
    • 作者:
    • 來(lái)源:
    • 發(fā)布時(shí)間:2020-06-28 16:28
    • 訪(fǎng)問(wèn)量:

    【概要描述】良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自2011年1月鄭州瑞泰耐火科技有限公司成立以來(lái),公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求,編制完成《鄭州瑞泰耐火科技有限公司內部控制手冊》,包含公司全面的組織架構、戰略規劃、社會(huì )責任、人力資源管理、企業(yè)文化、資金管理、銷(xiāo)售管理、信息化管理等內部控制制度,進(jìn)一步規范了公司內部各個(gè)管理層次相關(guān)業(yè)務(wù)流程,

    公司治理制度

    【概要描述】良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自2011年1月鄭州瑞泰耐火科技有限公司成立以來(lái),公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求,編制完成《鄭州瑞泰耐火科技有限公司內部控制手冊》,包含公司全面的組織架構、戰略規劃、社會(huì )責任、人力資源管理、企業(yè)文化、資金管理、銷(xiāo)售管理、信息化管理等內部控制制度,進(jìn)一步規范了公司內部各個(gè)管理層次相關(guān)業(yè)務(wù)流程,

    • 分類(lèi):社會(huì )責任
    • 作者:
    • 來(lái)源:
    • 發(fā)布時(shí)間:2020-06-28 16:28
    • 訪(fǎng)問(wèn)量:
    詳情

      良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自2011年1月鄭州瑞泰耐火科技有限公司成立以來(lái),公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求,編制完成《鄭州瑞泰耐火科技有限公司內部控制手冊》,包含公司全面的組織架構、戰略規劃、社會(huì )責任、人力資源管理、企業(yè)文化、資金管理、銷(xiāo)售管理、信息化管理等內部控制制度,進(jìn)一步規范了公司內部各個(gè)管理層次相關(guān)業(yè)務(wù)流程,分解和落實(shí)主體責任,控制企業(yè)風(fēng)險,規范公司運作。確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行,實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。

    掃二維碼用手機看

    上一個(gè): 無(wú)
    下一個(gè): 公司發(fā)展
    上一個(gè): 無(wú)
    下一個(gè): 公司發(fā)展

    版權所有?鄭州瑞泰耐火科技有限公司    豫ICP備10202495號-1       網(wǎng)站建設:中企動(dòng)力   鄭州

    瑞泰耐火科技.中國    瑞泰科技.網(wǎng)址

     營(yíng)業(yè)執照       本網(wǎng)站已支持Ipv6    

    97久久超碰国产精品2021|碰超免费人妻中文字幕|日本成本人片视频免费一级|精品极品国产呦在线观看|日韩久久无码免费毛片软件
    <label id="yu4ru"></label>

    <strong id="yu4ru"></strong>
    <label id="yu4ru"><track id="yu4ru"></track></label><span id="yu4ru"><output id="yu4ru"><small id="yu4ru"></small></output></span>